創造多少價值。
冉曉珊實在是忍不住了, 在qq群裡找人聊天。
冉曉珊：【難道你們一點都不覺得這個制度有問題嗎?】
譚曉東：【有什麼問題?[一臉懵逼]】
冉曉珊：【我知道你們小組的成績好，可是你有沒有想過?你之前的工資多少?如今才多少?】
譚曉東：【話也不能這樣說。任何新生事物, 都需要一個發展的過程。再說我們這個小組也並不是做得最好的。完成度最高的那個小組, 人均月工資也超過1萬了。自己做的不好，就從自己身上去找原因。以後越來越好不就行了嗎?】
冉曉珊：【你覺得小組成績不好, 只是因為我們不努力嗎?】
譚曉東：【當然不是。也可能是因為你們不適合。】
冉曉珊：心塞。
冉曉珊：【反正我是做不下去了，以前做買手的時候, 一個月的工資少說也有8000。如今一個月才一千多, 你讓我怎麼堅持下去?】
譚曉東：【可能是你們小組的分工有問題, 也可能是人員配備的問題。你們一個小組就有兩個買手，自然是不合理的，當初我就說過了, 我們十二人最好分在不同的小組。你跟張蓉偏偏要扎堆，卻沒有一個運營，自然在淘寶銷售方面落後於其他人，我建議你們組員進行調整，如果實在不適合，就申請調崗。】
冉曉珊原本是上網找安慰的，沒想到譚曉東這一番話說得她越發來了火氣。
冉曉珊：【我不做了還不行嗎，我辭職!這種坑員工的公司，我也不想待下去了，你們誰願意繼續待著請自便，反正我就一句話，這小組制度實在是太不合理了!】
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