&ldo;我明白，這也很正常。&rdo;
這麼說來, 不對外接單, 只接燦美服飾訂單的只有南城的三家工廠。
孔東宇的天天製衣，陳世鳴的盛利女裝廠, 還有便是被她忽悠到公司的影視特種服裝設計師，鄭玉瓏的玉龍服裝廠。
方燦燦說道：&ldo;今天我們要做的便是把系統推廣出去, 一定要讓工廠專人負責更新工廠產能狀況, 訂單進度, 這才是最重要的。&rdo;
黎傑：&ldo;嗯!&rdo;
他先陪著方燦燦走訪了其中的幾家服裝加工廠。
加工廠的格局都大同小異，此時的時間倒是挺好，因為畢竟剛過元宵節, 工廠的工人也都還沒有完全返回，訂單也都還沒有來，加上年後原本訂單就不多，所以老闆們見大客戶來了，倒也都態度殷勤。
方燦燦跟其中幾家說明瞭自己的來意，發現效果並不好。
首先因為老闆們的文化程度普遍不高，別說什麼系統了，一聽見要用電腦就連連搖頭。
&ldo;方老闆，不是我不想答應你，而是我就沒讀什麼書，我廠裡的工人，要是會這些，怎麼可能來我這裡打工?&rdo;
&ldo;方小姐，我不懂什麼電腦，也不懂什麼系統，要不你直接派人來我工廠弄。&rdo;
&ldo;這不行，有什麼需要知道的可以隨時來電話，電腦什麼的還是算了。&rdo;
方燦燦走訪幾家以後便發現這個方案極難推廣。
可是如果真的按照他們的提議，她從南城將人員派駐到工廠的話，這成本也太高了。
而且也會造成大量的人員浪費。
從其中一家工廠出來以後，黎傑也有些生氣了：&ldo;這些老傢伙，連這點忙都不願意幫，要不我再挨家挨戶做工作，想要拿到我們的訂單，就必須用系統!&rdo;
方燦燦搖頭：&ldo;你沒聽他們說的麼，他們的困難非常實際，老闆到員工的文化程度不高，你覺得這像是搪塞我們的理由麼?&rdo;
黎傑悶不做聲，心情不好。
過了一會，還是乖乖說道：&ldo;是他們的實際困難。&rdo;
&ldo;那就對了，既然是實際困難，那我們就要想辦法幫他們解決。&rdo;
&ldo;那要不這樣，50多家工廠，我們培訓10個技術人員，就相當於是跟單員，派駐到這些工廠，這不就行了嗎?&rdo;
方燦燦想了想，這個方法雖然不算完美，不過也不是不可行。
&ldo;要不這樣，讓這些老闆自己選一個人出來，派到我們總公司培訓，這樣的話，依舊是他們的員工，只是需要兼職做一些系統的事情。&rdo;
黎傑聽到這個方案眼前一亮，但是又想到了別的問題：&ldo;可是這樣一來的話，工廠人員流動豈不是沒人負責這個系統了?&rdo;
&ldo;系統跟結算掛鉤，老闆不會放著自己的利益不顧的，再說這些服裝廠很多都是任用自己的親戚朋友，管理人員相對固定，只要在這些技術人員離職之前，派新員工來燦美培訓不就行了。&rdo;
黎傑反覆想了想，沒什麼漏洞，點頭：&ldo;那我這就去聯絡?&rdo;
&ldo;好。&rdo;
有些事情，黎傑出面比她出面管用。
畢竟平時都是黎傑跟這些人打交道的，他自有他的方法。
不過與此同時，她必須還要做一件事。
必須要給紹州的這些工廠樹立一個榜樣和標杆。
南城雖然因為上次聯合漲價的事情，方燦燦切斷了和別