擇觀望態度。
比如孵化中的淘寶商城，幾經波折，進度艱難推進。
畢竟淘寶從一開始就打著的旗號, 一路戰無不勝。可卻是個雙刃劍，雖然讓淘寶從一開始就贏在了起跑線上, 卻必須要在轉變的時點付出沉重的代價，而招財進寶的失敗, 就是淘寶付出的代價。
此時要建立淘寶商城, 把商家和品牌從集市賣家中剝離出來，誰也不知道市場如何反應, 賣家如何反應。
畢竟，剝離的下一步就是區別對待, 資源傾斜, 不知道又會鬧出怎樣的風波。
在淘寶商城建立的風雨飄搖中, 總部終於下決心召回了還在美國考察跨境電商的傅澤。
方燦燦如今處於剛搬家的興奮當中。
從電商產業園中搬出來，整個燦美的核心部門就合二為一。
首先第一個好處便是訂餐更方便了。
小餐館的老闆笑得合不攏嘴，沒想到這家公司擴張如此之快, 他趕緊打出招聘廣告招小工。
人員集中以後，很多部門也可以直接合併，比如服裝設計部。
如今設計部有設計師12名，之前大家的分工明確，負責網店的往往不會碰網批的活，如今合併以後在工作的安排上就可以靈活機動一些。
比如這段時間徐沁兒重點負責《薇尚》雜誌的季度訂單，忙不過來的時候就可以抽調別的部門的設計師幫忙。
而第二個可以合併的部門就是客服部門。
同樣是回復客人問題，處理售後等流程，當淘寶店參加活動忙不過來的時候，別的部門的客服也可以隨時過來支援。
當然網批直播期間，淘寶店的客服也可以過去幫忙。
這樣可以靈活機動安排人手，對於快速發展的上升期企業來說相當重要。
不過最忙的還是人力資源部，如今的人力資源部經理是安澤倫，他手下有三人。
</br>
<style type="text/css">
banners6 { width: 300px; height: 250px; }
dia (-width:350px) { banners6 { width: 336px; height: 280px; } }
dia (-width:500px) { banners6 { width: 468px; height: 60px; } }
dia (-width:800px) { banners6 { width: 728px; height: 90px; } }
dia (-width:1280px) { banners6 { width: 970px; height: 250px; } }
</style>
<s class="adsbygoogle banners6" style="display:le-block;" data-full-width-responsive="true" data-ad-client="ca-pub-4468775695592057" data-ad-slot="8853713424"></s>
</br>
</br>