方燦燦搖搖頭：&ldo;不能這樣想，我們的規模別說全球500強，南城500強都夠不上，請來最頂尖的人才結果是什麼你想過嗎?人才和企業並不匹配，這樣的頂尖人才，往往伴隨著頂尖的資源，而這些資源是我們目前消化不了的。&rdo;
安澤倫眨巴眨巴眼睛。
這點他倒是沒想過。
他把這段時間面試的人員名單篩選了一便：&ldo;這麼說來的話，倒是有不少人都符合要求。只是我怕他們做不好。&rdo;
&ldo;先認清楚我們自己的位置，再去看人才，大概就不會這麼覺得了。&rdo;
安澤倫微微皺眉，雖然這話有些難以接受，可他潛意識裡覺得方燦燦說的是對的。
這段時間實在是太順了，所有的環節都那麼順，簡直所向披靡，這讓他直接跳過了目前的現狀，直接奔著更高的目標去了。
所以招聘的時候才會覺得來應聘的人員跟他的期望值不匹配。
不過，方燦燦這樣一說，他冷靜下來一想的確是這樣。
畢竟燦美還不是大公司，如今的燦美能吸引來的匹配的人才，就是他手上的那些。如果想要跨級選人才，只能找獵頭公司。
而且方燦燦說的很對，即便這樣，找來的人才也未必就符合公司的發展需求。
&ldo;好，我這就調整。&rdo;
&ldo;這幾天的招聘我也參加。&rdo;
磨刀不誤砍柴工，想要讓網店進行品牌化，入駐商城，若是各個部門的人員不到位，最後所有人都會超負荷運轉。
就像這個被逐漸填充滿的辦公室那樣，最後變得擁擠，卻也會因為高速發展而暫時被忽視。
越是形式一片大好的時候，越要冷靜，穩紮穩打。
安澤倫想了想，很鄭重的問了方燦燦一個問題。
&ldo;你建立燦美是為什麼?&rdo;
方燦燦一臉懵逼，&ldo;什麼為什麼?&rdo;
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