「那時候早，現在正好。」謝紫鑫說，「我不是因為中意他才捧他的，還有別的原因。」
蘇晉江的「照片事件」發生之後，謝紫鑫很快就打聽到一個內部訊息：耀峰當晚的那條官方宣告，並不是老總費長槐要求發布的，而是副總辛秦。據說費長槐對此不太高興，把辛秦叫到辦公室，關起門吵了一架。
辛秦兼任耀峰的分管副總和營運總監。他與費長槐之間的矛盾，在耀峰的高層早已不是秘密。對於如何打造藝人這件事，兩人的理念存在根本性的分歧。
辛秦做過多年藝人統籌，很注重藝人的長期發展。他的願景是打造出一線巨星，從而整體提升耀峰在業界的水準和地位。
費長槐則看重藝人在簽約期內的流量，希望用最短的運作週期造出最多的新星，創造最大化的商業價值。而打造巨星這種事，不但需要投入高額的資金和時間成本，還要看藝人對公司的忠誠度，而後者是無法保證的。
在耀峰的經營歷史上，曾有多位藝人在走紅之後立即要求與公司解約，即使面對高額違約金也毫不退縮，以至於耀峰一度被嘲笑為「良心好跳板，專注做墊腳石三十年」。
對於這種稱號，費長槐不但不以為忤，反而欣然接受。那些離開耀峰的藝人確實後來都發展得不錯，但是接手他們的公司卻並沒有因此而擴大知名度。反倒是耀峰，藉助每一次解約事件頻頻炒作，憑著「良心好跳板」這個名號圈來了大批渴望躥紅的新人，最終成就了今日的規模。
費長槐堅持這種經營模式。在他看來，巨星時代已經成為過去，只有能夠不斷生產「流量小鮮肉」的公司，才能存活得最久。
如果僅僅是這樣，在商言商，本也無可厚非。但費長槐為了商業價值無所不用其極，藝人的一切都是商品，都可以拿來被消費，可以紅，也可以黑。至於會給藝人帶來什麼樣的長期影響，則不是公司需要考慮的問題。尤其是在藝人簽約期將滿的時候，他甚至會不擇手段製造話題，給公司加戲。
一些藝人和經紀人無法接受他的做法，漸漸聚到了辛秦的麾下，成為了「辛派」。
在蘇晉江的「照片事件」爆發之前，萬金的態度一直不明朗，夾在費派和辛派中間左右斡旋，是個標準的騎牆派。
但謝紫鑫預感到，以照片事件為分界點，萬金從此以後將要倒向辛秦一邊了。
萬金人如其名，是個萬金油一樣的人物，經常做出些滑頭的事情。可有一點，他非常愛護手底下的藝人。他曾說過一句話：「我萬金有個原則，工作歸工作，人情歸人情，不能混一起，但是都得有。」
謝紫鑫不能確知「照片事件」當晚具體發生了什麼，但從結果可以看出，費長槐並沒有打算在第一時間進行公關，而是有意拖延，靜候事件發酵。等到蘇晉江焦頭爛額之際，公司再出面解圍，既免費怒刷了一回流量，又能讓蘇晉江對公司感激涕零，一舉兩得。
然而辛秦不理會他這一套，一得知訊息，馬上指示公關部作出了反應。儘管措辭含糊且公式化，卻及時向公眾表明了公司的立場，維護了蘇晉江的形象。
可是這麼一來，萬金就無法再騎牆了，必須選一邊去站隊。
萬金是耀峰實力較強的經紀人之一，手裡還握著吳心和蘇晉江這兩張牌。如果他站到了辛秦一邊，費辛之間微妙的平衡很可能會被打破，耀峰將面臨洗牌或分家。不論哪一種情況發生，耀峰短期內的商業競爭力都將降低，謝氏集團旗下的影視公司便可趁機一家獨大，霸佔市場。
謝紫鑫唯恐萬金蹲在牆頭不肯下來，就順手送了他一個籌碼，稍稍抬高一下蘇晉江和吳心的身價。先幫助辛秦削弱費長槐，再想辦法擠垮辛秦，來一個「假道伐虢」。然後就可以名正言順地受讓蘇晉江和吳心的合約