挑選報務人員。
這個需要保密和忠誠。
保密以及忠誠分割槽內的成員就可以做到，現在需要一個負責人，有專業能力的負責人。
對於挑選這個任務梅暮稚子覺得不難，首先就是各個培訓班這裡，看你想要哪個培訓班的人。
梅暮稚子後來思考之後決定還是從電報局這裡的培訓班下手，為何？
原因很簡單，其他專業機構的培訓班，就算是你接受培訓之後沒有透過考核，那麼你的身份也已經被掌握了，甚至是會給對方非常深刻的印象。
這個不利於保密。
但是電報局這裡的培訓班，是面向社會的，初期不會對你進行很詳細的調查，而是會在你透過考核要入職的時候，才會對你進行詳細的調查。
那麼那些沒有入職的人，對方是沒有興趣調查的。
其次就是參與人員很多，培訓班基本的很頻繁，因為這個培訓班是需要花錢的。
就是學員來是要交錢的。
就算如此還是很多人趨之若鶩，畢竟有可能就會進入電報局內工作，這誘惑還是很大的。
因此人員多，也是一方面。
梅暮稚子認為人員多了，大家都不會對其中某一期的學員，留下太過深刻的印象。
那麼也是有利於保密的。
綜合考慮下來當然是從這裡選擇，因此梅暮稚子的目光就放在了這件事情上。
但是這樣選擇也存在一定的問題，那就是這種培訓班的專業能力肯定是不強的，尤其是你被淘汰的人，那麼專業能力肯定更有問題。
不然也不會遭到淘汰。
所以想要從中挑選一個合適的人選，對梅暮稚子而言就需要好好篩選一下。
首先梅暮稚子心裡告訴自己，挑選的是有專業能力的人，而不是有專業能力的人才。
這兩者相差很大。
如果你想要找人才的話，那麼很可能你根本就找不到，這樣會浪費很多時間。
電文密碼已經有了。
電臺也馬上就會就位。
你這個時候如果繼續拖延，雖然是可以更加保險，但未免是耽誤了諸多時間。
對情報工作人員而言，他們可以謹慎小心多花費一些時間，就如同梅暮稚子和宋書堂商議一下的，但是不表示他們可以慢。
如果你太慢的話，肯定是會耽誤事情。
那麼梅暮稚子就降低了標準，這個決定是沒有問題的。
但是她還是儘可能的想要找到一個，專業能力相對強的，總不能隨便找個人回來。
梅暮稚子想辦法弄到了電報局培訓班近幾期的名單，沒有找太過之前的，因為這個東西是一個熟能生巧的東西。
需要天賦但是更加需要日以繼夜的練習。
如果你從培訓班離開的時間太久，又沒有被挑選中從事相關的工作，對於這個人而言肯定會漸漸手生，甚至是淡化掉學習的知識。
那麼太久遠的人員，梅暮稚子就沒有考慮在內，他們已經不具備挑選的價值。
因此梅暮稚子看的是近幾期的。
時間相對而言要近一點。
主要看的就是沒有從事相關工作的人員，梅暮稚子還花錢弄到了考核的分數，為什麼會被淘汰，當然是最直接能表達每個人能力的東西。
但是看下來梅暮稚子有些失望。
那些考核成績好的，基本上都是可以獲得崗位，畢竟這方面的人才還是稀缺的。
就算是不能發報接收電報，很多人也可以從事相關工作，畢竟電報局內的工作種類很多，都是可以慢慢來的。
甚至那些沒有透過考核的，也會有公司等單位要