怪的。”
陳帥道，“不行，必須要改口。以前你是院長，我是個小醫生，距離太遠。即使口不擇言，唐突之下得罪了你，你懶得搭理我一個小卡拉米。但我到東區分院分管一個部門，那就是你直接下屬，自然要察言觀色，見機行事。”
趙原哭笑不得，“不好好說話，那我就掛電話了啊。”
陳帥連忙道，“好啦，我誠心向你致謝。我知道那個位置很多人盯著，如果不是你暗中推波助瀾，根本輪不到我。”
陳帥最大的優點是情商線上，是自己這批同學中最適合做管理的。
趙原停頓數秒，緩緩道，“儘管給你安排的是行政崗位，但是你業務工作不能放下，我跟普外那邊打過招呼了，你以後除了行政工作之外，還得多做手術。”
陳帥愣了一下，笑著說，“就是你不幫我打招呼，我也不會放棄外科醫生的身份。”
在醫院，還是要立足專業技能，行政有做得特別優秀的，但總是有上限的。
趙原結束通話電話，嘴角露出一絲微笑。
為什麼有些人成功之後會遭到很多人嫉恨，有些人成功之後卻能得到諸般維護？
原因很簡單，不同的格局，導致結果不一樣。
在餐廳吃飯，服務員將酒灑在衣服上，有這麼幾種選擇：其一，一笑了之，當做沒事情發生，其二，憤怒指責，追究對方的責任。
更高段位的做法，不僅安撫服務員沒事，還要喊來餐廳經理說明情況，幫服務員解決後顧之憂。
有人覺得最後一種做法太繁瑣、刻意了。
但最後一種才是最懂人情世故的做法。
因為很有可能服務員因為這杯酒導致丟失工作，繼而產生怨恨，做出不利你的事情。
格局高的人會將這種極端可能徹底規避。
趙原如今做出了一定的成績，想要獲得更多人的認可，必須要廣撒網，打造良好的口碑，擁有一批忠實的追隨者，這批人自然要從最親密的人當中挑選。
其一，趙原熟悉他們，彼此之間有關係作為紐帶。
其二，不選擇這批人，他們往往可能會黑化。
背刺、偷家的敵人，往往是最瞭解、最熟悉你的人。
讓高斌往上更進一步，對趙原來說，並非最直接的受益者。
高斌歸根到底是陳晉的人。
陳晉的資源只能當做借力，在錦上添花的時候使用，在遇到利益攸關的問題時，他們不一定會選擇站在趙原的這邊。
趙原必須要打造和培養自己的嫡系，這個過程雖然漫長，但必須要耐心等待！
三五年的時間，會打造出一個完整的勢力框架。
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