趙原返回辦公室，讓張欽墨將三維腫瘤建模技術的資料，傳送一份給自己。
這個技術說得簡單一點，就是透過前期的影像資料模擬出患者身體內部的腫瘤情況。
如果說是一般的腫瘤，這個技術沒什麼必要性，因為經驗豐富的主刀醫生腦子裡就有大致的情況，不需要這種輔助。
但若是複雜的腫瘤，尤其是腦部腫瘤，這種技術如果開發得足夠好，的確可以起到事半功倍的效果。
趙原將資料翻看許久，必須得承認技術進步，的確會給工作生活帶來便利。
透過大資料系統，智慧歸納，模擬出腫瘤的大小和位置，並給予手術思路和方案建議。
對一般的神經外科醫生是不錯的工具。
但對像趙原、唐金這類技術大拿，就沒有太大的價值了。
說到底，這種技術尚不具備自我創新能力。
頂級外科醫生面對一般的疾病，不需要這種輔助工具，但難度很大的手術，這種輔助工具則欠缺了創新能力。
不過，伴隨著人工智慧的不斷發展，版本的迭代，會在未來引起外科的變革。
透過大資料，人工智慧自我對話、推理，可以給出合理的參考意見。
但人始終應該是主體。
趙原思忖許久，最終決定，暫不接納這個產品。
若在市級醫院，他或許會考慮。
但天華是粵省的金字招牌，如果醫生過度依賴工具，會造成惰性。
打鐵還需自身硬。
這種工具就像是修真小說的法寶。
短期看，或許可以能讓打副本變得更為輕鬆，但長遠來看，不利於個人能力的提升。
趙原隨後跟胡維成打了個電話，看蠑螈醫療是否可以透過這個技術，找到一條新路。
儘管這個技術暫時還無法改變醫療格局，但好的企業，應該掌握更多的風向，爭取捕捉未來的趨勢。
胡維成對趙原的建議十分重視。
如今蠑螈醫療的研發走向，跟趙原的思路密切相關。
任何產品想要有銷路，必須要解決痛點！
趙原是一線醫生，他知道當今市場稀缺什麼。
國際峰會的時間已經提上日程。
儘管後期會由醫院與省衛生部門統籌安排，但趙原必須要藉助這個機會，讓科室的水平往上提升一波。
趙原在不在科室是兩碼事。
儘管單振宇和唐金坐鎮，但趙原不在的話，所有人的精神狀態會懈怠不少。
單振宇雖然有威望，但在處理問題的時候，不會像趙原那麼果斷、嚴格。
另外，工作節奏和強度也落下不少。
醫院的科室主任之所以位高權重，主要是因為大部分都是終生制，除非犯了錯誤，或者身體出現問題，只要個人沒有變化，可以一直幹到退休。
如果有人突然冒尖，一般也只會從科室分出去，成立新的可是。
當然，趙原很年輕，大家都知道科室主任並非他的上限，只是跳板而已。
大家不願意得罪趙原，畢竟他和大部分人都不在一個層次，可以走得更遠，關係處好了，以後說不定能沾光；
另外，大家對誰接任虎視眈眈。
胸心外科那邊多半是李賢會接任科室主任，但神經外科如今真的是霧裡看花。
資深的幾個主任級醫師，說實話水平不夠高，如果擔任大主任，沒法服眾。
年輕的幾個副主任醫師，還需要成長，三五年內沒法扛起大旗。
唐金的水平和威望倒是可以服眾！
但，可惜是個外國人……
忙完了科室的事情，趙原