在任何一個城市,任何一家醫院，急診中心都是不受醫生和護士待見的科室。
但凡有點資源和人脈，絕對不會來這科室。
勸人學醫，天打雷劈！
勸醫學生從事急診，至少要被雷劈兩次！
儘管都知道急診外科鍛鍊人，但大部分醫生都會在住院醫階段，被巨大的工作量勸退。
除了身體疲憊之外，最難以忍受的是精神上的折磨。
如果將醫院比作是人間地獄，那麼急診中心絕對是地獄的第十八層。
急診對醫生和護士的威懾力，與患者不到萬不得已的時候不會撥打120沒什麼區別。
酗酒肇事的患者；
胡攪蠻纏、發洩情緒的家屬；
不小心摔跤一腳，抬頭可能會遇到一個蓋著白布的平車……
每天上演著黑道片、倫理片、恐怖片、末日片、生化片……
大部分人都想要找個工作順心的環境。
然而,急診中心顯然是世界上最惡劣的工作環境。
不過，即使如此險惡，仍有一批人站在這個位置上。
他們看上去有些麻木，有些冷漠。
但沒有他們的默默堅守，生者的世界將缺少最重要的一道屏障。
他們堅守在生死之門！
瑞納的急診中心在滇省處於二三流水平，比起滇省人民醫院肯定要欠缺不少。
比起其他地市級醫院，硬體裝置差不多，但醫護人員的底蘊卻是相形見絀。
瑞納還有一家三甲醫院是省人民醫院下轄的醫院，因為背靠滇省人民醫院的人才儲備，所以在這個方面要強於瑞納市人民醫院。
不過,就綜合實力而言，瑞納市人民醫院要略強於省人醫瑞納醫院。
親媽和晚娘還是有區別的。
市人醫直管部門是瑞納政府，另外一家醫院則是省級政府。
瑞納衛生系統的資源肯定更多地投入到市人醫的建設上。
前不久，瑞納下屬縣出現一起礦難，造成大量傷亡。
市人醫與省人醫瑞納醫院來了一場間接較量。
結果對手在省人醫的支援下，無論是救治數量還是質量,都完勝市人醫，這讓市人醫的管理層丟盡顏面。
因此市人醫的領導決定要不惜一切代價提升急診中心的收治水平。
醫院想要提升實力，不是簡單地買買買。
每年醫院招新，隔壁醫院都能拿到一手的住院醫，瑞納市人醫只能拿到二手的。
原因很簡單。
年輕的住院醫看中省人醫的牌子，雖然是下屬機構，但培訓和省人醫的年輕醫生是一樣的，而且上升通道也是更為開闊。
在瑞納做出點成績，有希望進入省人醫工作，儘管只有鳳毛麟角才能鯉躍龍門，但至少有個夢想，會讓年輕人更有衝勁。
市人醫的院長名叫呂衛平，年輕時在滇省是個風雲人物，他在兒科領域造詣頗深，在滇省兒科領域是領軍人物。
因此瑞納的兒科在全省屬於一流水平。
不過，光靠一個領域，顯然不能帶動醫院的全面發展，所以呂衛平決心要強化急診中心和其他一些重點學科的實力。
尤其是急診中心的提升，迫在眉睫。
遠水解不了近渴。
人才梯隊的建設不是一朝一夕就可以完成的。
只能另闢蹊徑，從外面借調力量。
市人醫與天華一直處於良好的幫扶關係，而天華急診在近一年來實力大增，成為國內該領域標杆。
呂衛平一琢磨，跟市人醫直接借調一批急診人才，不就是可以解燃眉之急了嗎？
呂