扶額：“如果輸了會怎樣？”
吳夢：“輸的小組，當季的團建經費全部貢獻給贏的組。”
王楠：“@#￥%%%……”
真tm想罵人。
她有氣無力地擺擺手：“有沒有相關資料，發我看看先。”
等到晚飯時分，王楠才把這一季星光榜的事項理清楚了。
這次的主題是，如何提高員工資料安全意識？
整個團隊48人，分成2個組，劉蘇蘇小組有35人，而她的小組，只有可憐的13個人。
王楠沒有去質疑她們為啥只有這麼點人，吳夢會說什麼呢？大概是“誰叫你那時候還沒來呢？只能劉蘇蘇先挑了”吧。
她去拉了去年團隊績效資料來看，績效c檔基本集中在她的組。
大約這些人心氣都不高，星光榜pK已經開始一個多月了，她們小組沒開工，也沒有一個人來催她……
王楠當機立斷，拉了一個群，先一起討論下再說。
會議時間定在晚上7點。
到了7點，只來了一兩個人，王楠只好又催大家，有人回：“不好意思，我今天要接孩子，得早點回去。”
又有人道：“我媽生病了，我請個假，回家照顧。”
還有人：“我哺乳期，早點下班。”
下午和大家約時間的時候，沒有一個人提反對意見……
王楠看看會議室裡的四五個人：“這一季的星光榜，大家心裡有什麼想法？”
沒有人說話，王楠換了個問法：“資料安全的培訓，我看公司內有很多，大家覺得效果一直不好的原因是什麼呢？”
等了半晌，還是沒有任何回應。
王楠正了正身子：“既然大家來參會了，應該就想快點討論完，早點散會下班吧？”
這才有人開口：“有什麼好討論的，隨便做做就得了，每次的星光榜不都那樣？”
那樣是哪樣？王楠有些奇怪：“我聽說輸的小組會沒用團建經費，你們都不在意嗎？”
又一人道：“有啥好在意的，我來這裡這麼久，就沒團建過。”
王楠：“我在外面的時候，一直聽說科為的團建經費很多啊？”
“是很多，那不都輸給其他組了嘛。”
王楠總算明白了：“所以你們之前所在的小組一直輸？”
“差不多吧。”
王楠奇怪：“不是說星光榜一季度一次，每次分組都不太一樣嘛？”
有一人譏諷地道：“是不太一樣，組長不一樣，組員輪著來。反正我們幾個總是在一個組，回回都輸。”
而這一次，把贏的多的幾個組，全合在一起，成了一個大組。他們這些常敗將軍，被丟給一個處處受針對的新人，想想就沒什麼比頭。
她從椅子上站起身：“沒什麼好討論的，不如直接認輸吧。”
其他人雖沒站起來，但王楠從他們眼神中看出來了，一個意思。
王楠有些頭疼，這士氣完全不行啊！
她想了想：“今天人不全，不如我們先散會，明天人齊了，我們再開個完整會議。”