吳夢忍了又忍，這才收拾好心情，轉身就朝會場方向走，劉蘇蘇靠不住，那就她自己上吧。
耳機裡會場的喧鬧聲越來越重，王楠卻一直沒說話，恐怕她這會已經被各種質疑聲壓趴了。
“大家安靜一下！”
細弱的聲音突然傳出來，聲音並不大，和人群的喧鬧相比顯得微不足道，卻奇異地讓會場的分貝降了一度。
“大家安靜一下！”
聲音再次傳出，聲音沉著冷靜，不帶一絲急躁，這下大家都聽到了，瞬間安靜下來。
吳夢也慢慢停下腳，心中疑惑：王楠沒有被那些質疑嚇倒，還很好地控了場？突然之間，她對王楠要說什麼，感到萬分好奇起來。
講臺上，王楠再次點選滑鼠，開啟另一個ppt。
“大家的問題，我大概聽了一耳朵，其實問題都相似，匯總起來就是幾個點，我列到這裡了，大家看看，有沒有問題？”
一陣沉默過後，再次冒出聲音：“沒問題，就是這些！”
“光列出來沒用啊，我想知道怎麼解釋！”
“就是就是。”
“對，就非得要強制分佈嗎？公司也太沒人情味了！”
眼見著又要喧譁起來，王楠清了清嗓子：“大家安靜。”
“各位老闆們，我知道大家很急，但請你們先不要急。”
王楠笑了笑：“我現在就給大家講一講其中的邏輯。”
“每年年初，我們都會定年度績效目標，績效目標代表了管理者對下屬的期望。”
王楠清了清嗓子：“績效目標的制定中，我們心中其實會有桿秤，一個同學，他這個點做得怎樣，我們認為是優秀，做得怎樣，算合格，怎樣算沒做好。”
“這個大家心中有數吧？”
疑問句丟擲，臺下人互看幾眼：“有數！”
“沒錯，這點數都沒有，那還當什麼管理者！”
王楠點點頭：“那麼，如果你心中有個期望，你們也應該很清楚每個員工離這個期望差距有多遠。這樣便好排序了。”
“怎麼排？排不了啊？不同員工做得事不一樣，根本沒有可比性！”
王楠喝了口水潤潤嗓子，這才壓壓手繼續：“每個同學，比的從來不是其他人，比的是這個同學離你心中的期望！”
“這個怎麼理解呢，比如說a離你心中的期望差10分，b差20分，那a就排在b前面。”
她開啟下一頁ppt：“大家可以看看這幅圖，這就是我方才想表達的意思。”
會議室裡一片安靜，都在仔細想方才王楠說的話：道理似乎不難，但奇怪的是他們之前，從沒有人這樣想，也沒有人教他們這樣想！
有一個主管面色有些複雜：“如果我團隊內同學都超出了我的期望，只是有的超出的多，有的超出的少，超出的少的就排在了最後，必須拿c，這是否不公平？要知道這個同學在其他團隊，可能能拿a！”
“對，沒錯！”王楠肯定地點頭：“當然不公平！”
“那這又怎麼解釋這個強制分佈的合理性呢？”
王楠笑了笑，走下講臺：“各位都是管理者，當知道一個點，從來沒有絕對的公平，有的只是綜合取捨。對小團隊不公平，但放在整個公司的大池子裡，這是最適宜的方案。”
一句話說完，會議室裡一片安靜。
王楠停了半天，也不見一人開口說話，不由得愣了愣，確認道：“不知道我說清楚沒有？大家還有沒有疑問？”
良久，才有一人長舒一口氣：“沒有，說得清清楚楚。就是心中依然不太爽！”
此言一出，許多人都笑了：“是啊，都是打工人，卻非要分個三