情，不是針對您，也不是針對咱們團隊，僅僅只是我個人的問題。hr若找我談話，我會跟她說清楚的。”
懷疑過程有貓膩的事情，她沒有告訴李文聰，現在這個階段，知道的人越少越好，避免打草驚蛇。
果不其然，王楠的申訴申請提交的第二天，內網就有好事者發了帖【爆瓜，人才發展管理部，晉升內幕！！！】
發帖者從自己的視角，對人才發展管理部今年晉升透過的人，做了一輪分析，指出部分能力一般的人得以上位，又重點提到王楠【勞苦功高的優質苗子】，竟然敗北。
【王楠自是不服，正式發起申述，譴責團隊內部資源分配的不公。】
王楠作為一個講師，幾年下來，授課不知凡幾。
她的課，和其他人相比，引導性更強，趣味性更濃，還有持續超長的售後——許多人對她都有印象。
很快，這個帖就被頂到熱度第一。
王楠，王楠的團隊，王楠的主管，主管的主管……各方人物關係，隱藏在水下的一系列紛爭矛盾，都在吃瓜群眾孜孜不倦的挖掘中一點一點擠了出來。
李文聰火急火燎地來找她：“楠楠，事情鬧大了！現在內網都在罵我，說是我在中間搗鬼，搶你的功勞給到小余呢。小余也跑到我面前哭，說要不把他的名額給到你，他雖然離你還有點距離，但也算符合職級標準啊……連劉總都被驚動了，今天特意打電話問我是怎麼回事！”
王楠汗顏，她也沒料到事情會發展到這個程度，帖子熱度居高不下，連站快一週的熱榜第一。
每天都有一堆人跑她公司賬號下留言：“王楠，需不需要我們給你提供簽名，證明你的課講得好？”
王楠哭笑不得，一一婉言謝絕。
她斟酌許久，在帖子下留言：【我是事件的當事人王楠。提起申訴的本意，並非覺得不公，或影射我的上級，我的團隊搶功勞。事實上，我和他們的關係非常好，是平時可以互相信賴，通力合作的好夥伴。之所以申訴，更多是個人問題。我期望透過複議，能看到自己關鍵問題點在哪裡，可以從哪些方面調整和改進。無論申訴成功或失敗，我都坦然接受。大家靜靜等待我的結果就好。謝謝大家！】
於是，跟帖的人少了，一堆人又跑到她的發言下留言點贊，讓她加油。
王楠鬆了一口氣，給陳啟藩發訊息：“複議的安排出來了嗎？”
陳啟藩很快回答：“快了，剛定下來，就在明天，你做好準備。”
陳啟藩心中有些沒底，王楠造成的反響太大了，這無疑給整個調查過程增加了難度：聲勢這麼大，評委要真有問題，肯定會提前謀劃了！