陳啟藩找了個理由，狀似漫不經心地問：“遇到什麼事了嗎？”
王楠苦笑著搖搖頭：“沒什麼，被放鴿子了。”
她不欲多說，站起身來：“我在這也沒什麼事，先走了。”
看到王楠離開的背影，陳啟藩的眉頭緊緊地皺起來。
回到工位的時候，徐思正在和人聊天。見到王楠回來，立馬止住話頭湊上前來：“你這會不是該在講課？怎麼回來了？”
王楠懨懨地道：“黃總覺得我資歷不夠。”
“就把你趕走了？”
徐思“嘶”了一聲：“我還以為最多會刁難你一番，沒想到直接罷課。”
“你之前怎麼不告訴我？”
“告訴你什麼？”
徐思無奈地道：“黃總是個很要面子的人，又是公司的元老，在團隊推行大哥文化。董事會覺得這麼搞下去，不利於團隊的發展壯大，常常給他們安排一些現代化的管理培訓課程，想讓他們轉變觀點，黃總對此很不屑一顧。”
“聰哥也是老資歷，晚黃總一批進來的，他偶爾還會給點面子。至於其他人...”
徐思同情地看了王楠一眼：“你反正已經接了活，早上跟你說這些也沒用啊，說了你只會更不安，沒法好好準備。”
“那你還是為我好了...”
王楠趴在桌子上，無精打采地道：“哎，這下該怎麼辦？”
“這也不是你的錯。”徐思想了想：“先等聰哥回來吧，靜觀其變。”
徐思走後，王楠強迫自己打起精神，把公司各個業務線的核心人物都列出來，準備好好了解一番。
這次的事情好似不是她的錯，但她其實也並沒那麼冤。
之前她過於專注課程本身，卻忽略了對被培訓物件的一個瞭解。
只有深入瞭解對方的特點，再有針對性性地規劃課程和授課，才能達到最好的效果。
還好，她醒悟得並不晚。
至於從誰開始，那就從黃世明和他的團隊吧。
“你還有心情工作呀！”吳秀媛的聲音突然從旁邊傳過來。
吳秀媛是做行政的，和王楠並非一個團隊，只是工位恰巧在一起。
徐思和王楠的對話她聽得一字不落：“好不容易有個給核心業務管理者上課的機會，卻被嫌棄資歷不夠，你一定很難過吧？要不要我陪你去散散心？”
吳秀媛聲音分貝比平日大了幾分，激盪起伏，似乎真心為王楠生氣。
“咱們楠楠，雖來的時間不長，怎麼說也是一個小高管，也被評為過金牌講師！這黃總怎麼這麼不給面子呢？”