唐氏的經營理念和個人見解，若有不當之處，還請各位海涵。"
這開場白，平穩而有力，確是標準模式。
沒錯，全球通用。
這個研討會採用的是互動問答形式。
在場的領導、企業家、媒體代表，都可以提問，唐易一一回應。
當然，唐易同樣有權反問。
唐易話畢，臨海科特分公司的隊伍中，立刻有人起身。
"聽說唐氏科技對員工福利優厚，禁止加班，甚至設有豐富的娛樂設施。對於科技公司而言，是否顯得過於奢侈呢？"
科特臨海的主管蘇平微微頷首，他就是要藉此問題給唐易製造難題。
如今的企業，誰還會真正關心員工？
唐易此舉無疑將抬高整個行業的福利標準，其他企業必然不會樂意。
到時候，聯合抵制唐氏也就順理成章了。
誰叫他不識相，搶了自家的供應商呢？
聽到這個問題，唐易笑了。
原本以為要費一番周折，沒想到直接就丟擲來了。科特真是善解人意啊。
輕咳一聲，唐易開始他的回應。
"我一直堅信，人，才是企業的核心。"
"我相信在座的各位，都無意關心員工的福祉，這是共識，也是共通之處！"
"你們把提高員工幸福感的投入視作浪費，竭力削減這類開支，實則與榨取者無異！"
唐易直言不諱，場上的企業家們看著他，嘴角掛著冷笑。
儘管事實如此，但唐易不該如此直白地說出來。
尤其是蘇平，看著唐易的眼神彷彿能噴出火來。
這傢伙。
這不是明著指責自己是榨取者嗎？
唐易並不介意，繼續說道：
"我要說的是，冤枉錢花得越多，體現的是你的胸懷氣度。"
"能輕易花費數千萬的冤枉錢，真要辦大事時，豈不是隨手就能砸出幾個億？"
"經營企業，不能斤斤計較。"
"過於在意微小的得失，最終將一無所獲。"
"不關心員工？"
"那你關心誰呢？"
"員工才是企業之本，沒有員工，企業只是空殼。"
"唐氏是科技公司，我就只談科技。"
"在座的各位老闆，誰能自信在科技專業上超越公司所有員工？"
"唯有尊重強者，體恤員工，才是通往成功的關鍵。"
"人的潛力無窮，但若用困苦的生活將其壓制，那就太可惜了！"
“欲求馬兒疾馳，卻又吝嗇草料？”唐易擲地有聲。
全場一片靜默。
唐易所言，確是事實。
然而現實的境況，迫使他們不得不如此行事。
連蘇平也暗自承認，唐易的言論有其道理。
不過瞬間，
蘇平恍然大悟。
原來半天的繞彎子，是在含沙射影批判他無情無義。
實際上，蘇平誤解了。
唐易批評的是在座的所有企業家，而非他一人。
蘇平輕推身旁的科特員工。
那人站起，繼續發問。
“傳聞，唐氏安神枕的誕生，旨在造福人群。”
“可兩千餘元的成本，竟標價五萬，豈非過於貪婪？”
喜歡就想公司倒個閉，怎麼這麼難()就想公司倒個閉，怎麼這麼難。