“滴答！”
“溫雅，現在是早上8點32分，打卡成功！”
溫雅：“哎呀，大家都來得好早，離上班時間還有將近半小時呢？”
......
剛打完卡，溫雅走進工作室，發現同事們早已自發投入到工作中。
張思睿見到溫雅，連忙問候：“溫總監，您來了，早安。”
溫雅：“大家早安。”
隨後，眾人抬頭向溫雅問好，隨即又專心投入各自的任務。
這種氛圍與以往大相徑庭。
這份敬意，不再是基於溫雅的高貴出身，而是源自對等的社會地位所賦予的尊重。
這尊重，更多地源於溫雅親力親為，始終與大家並肩作戰，共同追逐夢想的共鳴。
儘管溫雅無法給予實質性的幫助，但她熱愛遊戲，樂於體驗，親和力十足，正因如此，她使工作室的團隊精神更加凝聚！
不過，為了不打擾工作，溫雅對張思睿說：“張思睿，你和李佛爾先照看大家，我去那邊瞧瞧...對了，以後直接稱呼，年紀小的叫我溫雅姐，年紀大的就直接叫溫雅，我們是朋友。”
張思睿點點頭。
溫雅悄然離去，心中揣著對未知的好奇，直奔老劉的實驗室，去探究光刻機的秘密，滿足內心的探索慾望。
同時，他也想了解這個專案目前的進展，儘管他對技術並不精通，但好奇心始終驅使著他。
然而。
當他途經唐易的辦公室時，透過透明的窗戶，發現室內空蕩無人，顯然，唐易此刻並未在此地。
顯而易見。
此刻的唐易正沉浸在家中，與他的睡眠輔助枕共度安眠時光，沉醉於夢境中，與久違的愛人共享溫馨。
突然間。
一陣鈴聲打破了寧靜，唐易的手機響了起來，顯然是溫雅打來的。
“表弟，你在哪呢？”
唐易被電話喚醒，接通後回應：“還能在哪，當然是在家裡。”
溫雅：“好吧，我還以為你有什麼要緊事呢。”
唐易：“呃......沒有，一大早的，你怎麼想起打電話給我了？”
溫雅：“哦，沒什麼，就是看大家都開始忙碌了，就問問你在做什麼，好了，沒事了，一會兒公司見吧。”
唐易：“呃......好吧。”
結束通話電話後，唐易輕輕嘆了口氣。
“這些人是怎麼了？都這麼熱愛工作嗎？”
“成天加班，難得休息，這是怎麼回事？為什麼他們把加班當作自願，我反而還要安排他們休息？”
事實上。
在唐易的藍星經歷中，他曾是多年集團CEO，深知人性的惰性，自己也不例外。如果不是因為他是集團的CEO兼董事長，為自己賺錢，他會有如此的激情和動力嗎？
打工者不都是“做一天和尚撞一天鐘”嗎？
優秀的員工，或許只是在此基礎上多了一份內心的職責感，對自己，對公司。
歸根結底，他們這麼做是為了賺更多的錢。
然而！
如今的唐氏集團與眾不同。
畢竟，唐易已經按照系統的要求，參照全球同類公司的最高薪酬標準支付給員工，甚至達到了同類職務中層管理者的水平。
所以。
即便是張思睿、李佛爾這樣的部門主管，薪酬也幾乎與從前持平。
除了老劉、程恭、老白、趙寧這些唐易的親信兄弟，其他人的待遇幾乎一視同仁。
並且。
唐氏集團從未推行那種狼性文化，說什麼多勞多得，少勞少得，成績決定薪酬，勞動