翌日，清晨。
趙原想幾個外科主任集合到一起開會，一方面瞭解最近外科的工作動態，另一方面有事情要宣佈。
等大家彙報結束，趙原讓張欽墨分發材料。
幾個外科主任看著名單有些蒙圈。
上面是即將來東區分院的醫生，主要來自中庸醫院還有國西醫院。
這些人都要來東區分院嗎？
說實話，這些主任都有點慌張。
儘管他們的年齡不大，都是三十來歲博士學歷的主治醫生，放在任何一家省三甲醫院都是未來的建院核心。
這幫人來到自己的科室，有能力馴服他們嗎？
趙原觀察大家的表情，與自己心中猜測的沒什麼差別。
他耐心解釋始末。
“上週國西醫院、中庸醫院還有其他幾家頂尖醫院，跟總院完成了人才交流計劃，決定將一部分年輕醫生送到天華歷練，將一部分骨幹送到頂尖醫院進修。我從總部那邊申請了一些人，後期將會在咱們東區分院工作，希望大家能積極配合上級部門完成此次活動。”
幾個主任互相對視一眼，情緒滿是無奈。
沒想到趙原還是對外科進行下手了。
說是歷練，其實也在做人員儲備。
要知道這些年輕醫生表面來看是鍛鍊的，但大部分都是衝著趙原的名氣來的，後期想要留下來，還不是趙原一句話的事情。
主治醫生跟住院醫不一樣，是醫院的骨架，而且這些人都是經過大醫院激烈競爭體系的優勝者，成材率特別高。
技術單位想要混日子太難了。
儘管你是副主任醫師，但比不上主治的水平，說實話自己都沒臉呆在位置上，只能接受被調整或者取代。
趙原看著大家面如死灰，默默地嘆了口氣。
優勝劣汰是醫院想要提升必須要經歷的事情。
儘管趙原是一個很感性的人，但東區分院之前的醫生架構必須要重新梳理才行。
幾個科室主任的水平不能算差，但在省內排到十名開外，如今之所以病人蜂擁而至，全靠趙原抗住所有壓力。
從長遠角度來看，分院必須要換血，才能長久維持下去。
當然，飯要一口口地吃，路要一步步地走。
直接更換團隊，上面肯定不同意，對趙原的名聲也無好處。
所以趙原決定自下而上，逐步替代。
兩到三年以內，這批主治醫生成長到副主任醫師的級別，屆時再透過細分科室的方式，取代原來的人員結構。
任何機構想要改革，不是硬幹就能行的。
很多職場或者公務員小說裡面，某個主角來到一個地方，雙手叉腰，大手一揮，反對勢力連根拔除，一舉成為當地呼風喚雨的一號，那是不切實際的幻想。
真正高明的管理者不會蠻幹，會慢慢佈局，將棋子不經意地放在某個位置上。
待棋如星斗，大局自有定論。
當然，幾個科室主任當中有幾個挺不錯，可以嘗試培養一下。
不過，培養之前還是要給對方一點壓力。
開會結束，趙原剛回辦公室。
朱虹敲門，臉上帶著笑容，“趙院長，能抽出點時間嗎？宣總想跟您聊聊。”
趙原起身，笑道，“請進！”
宣望坐在沙發上，趙原給他泡了一杯茶。
趙原解釋道，“宣老爺子的手術完成得很不錯，我已經轉交給神經外科重點照顧。”
宣望笑著打斷趙原的話，“您誤會了。我不是為父親的病情而來，是想聊聊捐贈的事情。”
趙原有點意外，難怪朱虹那張不苟言笑的臉上今天始