聞家昌摘下眼鏡，肯定寧好的工作：「你們效率很高。不錯不錯。」
寧好一邊笑眼彎彎看著李承逸一邊說：「大哥親自跟工作組談話，說一定要在年前做完，所以大家都比較積極，一鼓作氣。」
聞家昌挑了挑眉，看向李承逸，潛臺詞問他還有這本事？
實則寧好全程讓李承逸有參與感，給他充分的錯覺，這一切都是有他主導，其餘人——包括寧好只不過聽命行事，偶爾提提建議。
此刻他洋洋自得的神情讓聞家昌安心，欣慰點頭，重新低頭看了一會兒，翻到最後還意猶未盡。
他再次抬頭：「……不過員工個人的評估報告，應該是覆蓋不了專案部所有人吧？有一部分老員工沒在專案點上，而是在平臺。」
「爸，」李承逸接嘴，「我就是覺得平臺太臃腫，想精簡機構，裁掉大部分人……」
「胡鬧！」聞家昌拍案，「現在在平臺做管理的人你都得喊叔叔伯伯，你想什麼呢？裁人？」
李承逸：「這些人不創造價值，沒必要養著。」
聞家昌：「管理層沒價值？那你這個總經理也沒必要養著了。」
李承逸：「爸，我知道你念舊情，但是讓一些人安全下船總比集體沉船好吧！」
其實寧好知道，聞家昌不念舊情，他要是個念舊情的人就不會連自己親生兒女都不聞不問。
只是他還有給自己立的人設，不能明目張膽做過河拆橋之人。這套勸誡的流程還是要走一走的。
她作壁上觀，把舞臺讓給父子二人。
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