工作已形成規範流程的大國企當個領導， 會如魚得水。但要在高風險市場中扛起一個民企， 他顯然不是一代明君。
寧好的會議都很短，前兩小時那種會議在她這裡不會存在。
她本身是懂業務且略微強勢的人。在開會前會自己形成主要推進方案， 又讓參會高管把自己的意見以電子郵件發給她，由秘書進行文字整理， 再抄送全員。
開會只是個辯論、表決、補充、完善的過程，
在會議前，每個人就已經很清楚地明白今天要對哪幾個方案進行討論；走出會議室，每個人都精神更振奮了一些。
寧好開工作會很少超過一小時。
更多的時間，她會去各個專案點上檢查工作，哪個工程經理報規被住建部門卡住了一天她都能知道。
具體工作變得清晰、高效。
她還有大把時間去維護人脈關係。
而且，每天都比李承逸早回家。
經常下午陽光還好時，聞家昌在院子裡曬太陽，就看見寧好的小賓士進正門了，奇怪她怎麼早退偷懶，讓人去把她叫過來問事，她又能做到事事有應答，事事有推進。
聞家昌漸漸也不奇怪了，看見她就把她叫過來喝茶聊天，教她一些公司經營的巧思，倒像是培養真正的接班人。
所以這天下午，寧好也比李承逸先一步知道他夫人有孕的事。
由於聞家昌的病情，家裡已經好幾個月沒這麼歡天喜地了，他現在被醫生嚴令禁酒，親友家宴都很久沒擺。
按照傳統，懷孕三月穩定後才能廣而告之。
小貼士：如果覺得不錯，記得收藏網址或推薦給朋友哦拜託啦 ()
||
</br>
<style type="text/css">
banners6 { width: 300px; height: 250px; }
dia (-width:350px) { banners6 { width: 336px; height: 280px; } }
dia (-width:500px) { banners6 { width: 468px; height: 60px; } }
dia (-width:800px) { banners6 { width: 728px; height: 90px; } }
dia (-width:1280px) { banners6 { width: 970px; height: 250px; } }
</style>
<s class="adsbygoogle banners6" style="display:le-block;" data-full-width-responsive="true" data-ad-client="ca-pub-4468775695592057" data-ad-slot="8853713424"></s>
</br>
</br>