地笑道。
“那我要代表員工們感謝飛總了，這個訊息公佈後，大家肯定會開心壞了。臉譜網也快人均百萬富翁了，造富機器啊！”蔡聰信也滿臉笑容地說道。
說是人均百萬富翁是有點誇張了，但是這個員工激勵計劃執行下去後，臉譜網肯定會湧現出一大批百萬富翁，數量絕不會少了。
七億五千萬美金，就是六十億人民幣了，而臉譜網現在員工人數為八千出頭。
這八千人，當然不可能全部都拿到股權激勵，因為其中有不少實習生，這些人是肯定拿不到股權激勵的。
至於骨幹核心員工，人數最多也就三千人左右吧，這些人才是公司真正的頂樑柱，股權激勵的物件！
三千人去分六十億人民幣，如果平均分配的話，那一個人就是兩百萬！
一個公司出現幾千個百萬富翁，確實有點誇張了……
“名單擬出來了嗎，拿出來討論一下吧。”宇文飛扭頭看向蔡聰信，問道。
現在蔡聰信是臉譜網的ceo，到底哪些人能夠入選股權激勵計劃，當然需要他和臉譜網現任的高管們開會，並拿出一份名單來，供董事會成員們討論。
“已經準備好了，各位董事可以看一下，有什麼不同意見也請提出，我們現場討論。”
說著，蔡聰信拿出幾份檔案，分發給各位股東，這是他和臉譜網的高管們商討後，拿出來的一個員工股權激勵名單。
除了宇文飛外，其它幾個人就是開啟隨便看了幾眼，他們並不關心這個。
因為五百萬股的激勵股份已經拿出來了，而且不需要他們出，這些股份是前兩次融資時，宇文飛就從他個人股份中拿出來的。那麼現在分配給誰，和他們有什麼關係呢。
宇文飛倒是認真看了一下，蔡聰信拿出的這個名單，基本上是按照員工崗位和級別來分配的。
因為臉譜網有著一套非常完善的員工定級制度，按照不同崗位不同學歷不同貢獻等，給員工進行定級。而且後繼的所有福利待遇，都是按照員工級別來定的。
這次股權激勵，當然也主要參考員工級別。
除了參考員工級別外，員工職務也會佔一定權重，例如當兩個員工同一級別，但是隻能對其中一個進行股權激勵時，那就要看兩人的職務了，管理人員在這方面是佔一定優勢的。