提起聯想公司的退市，宇文飛顯然沒有放在心上。
他攤開雙手說道：“這不算什麼，香江證券市場不認可新聯想集團的發展戰略，所以選擇賣出聯想股票，導致股價大跌。同樣，新聯想集團並不需要從香江證券市場融資，那麼點流通股不但不能幫公司帶來什麼好處，反而處處制約著公司的發展，那就乾脆退市好了。”
說完後，宇文飛感覺有點意猶未盡，就又補充了一句。
“今日你對我愛答不理，日後我讓你高攀不起！或許香江的投資者不知道他們錯過了什麼，未來的新聯想集團，將會是一家萬億美金市值公司的重要組成部分，甚至有可能是上市主體！”
今晚的訪談節目，不知道有沒有香江投資者在看，不過就算是有人在看，估計聽了宇文飛這句話也會嗤之以鼻，壓根就不信。
就聯想那破公司還能市值過萬億美金？
做夢呢！
能撐到惠民電腦工程結束還不破產，就算宇文飛厲害了！
當然，宇文飛今天說的很多話，在絕大部分觀眾看來，都有著吹牛的嫌疑。
但是，再過五年、再過十年，回過頭來再看這一期的節目時，大家的感受就完全不同了……
………………
聊了一會，葉曉蓉把話題轉到臉譜系公司內部。
她笑著說道：“我有個朋友也在臉譜那邊工作，據說臉譜系公司的員工待遇福利非常好！科技園內部提供免費的員工公寓樓，還有各種各樣的餐廳、咖啡廳、健身房、娛樂房等。在國內，這樣的公司氛圍還是很少見的，請問飛總這是為了向歐美大公司的員工待遇看齊嗎？”
“公司給予員工的待遇，只有一個標準，那就是員工為公司創造了多少價值！之所以臉譜系公司的員工待遇很好，那是因為他們足夠優秀，毫不誇張地說，臉譜系員工的專業水平，在國內絕對是第一流的。
臉譜系公司之所以能成長這麼快，並不是我一個人的功勞，更大的因素，就是因為我們擁有的優秀團隊。
所以，他們配得上這個待遇，而且隨著公司的發展，公司還會進一步提升薪酬待遇水平，讓所有員工也能享受到公司成長的成果。”宇文飛堅定地說道。
葉曉蓉欽佩地看著他說道：“這樣的話，很多公司老總都會說，但是能執行到位的，並不多見，臉譜系公司是其中的佼佼者。對了飛總，大部分公司都會強調所謂的公司文化，或者說是企業願景。
但是我們一直沒有看到臉譜系或者星科技公司提出類似的東西，請問您的公司裡，有沒有類似的企業文化或者願景目標呢？”
說到這個問題，宇文飛稍微思索一下，才慎重地回答道：“企業文化，我個人認為並不是喊口號喊出來的，而是一家企業在成長的過程中，自上而下所自發形成的。
然後等公司成長到一定階段，對於內部這種精神或者氛圍，做出一個精確的提煉並形成制度性的延續，那就是企業文化。
我認為，不論是臉譜系公司還是星科技，都還處於成長初期，並不適合提出所謂的企業文化。
至於企業願景，我暫且理解為公司發展的長遠目標吧，我希望臉譜系和星科技公司，能做到一點。
那就是，科技向善！”
“科技向善……？”葉曉蓉有點理解不了，她看向宇文飛，期待他能進一步解釋一下。
同樣，在電視機前，無數人也在重複這個“科技向善”的詞語。
在之前，無論是在網路上還是傳統媒體上，從來沒有出現過這個詞語，顯然，這應該是宇文飛所獨創。
到底如何解讀，也只有他才能說得清楚。
宇文飛淡淡一笑，不緊不慢地說道：“科技改變