呂奇這邊安排好工作後，宇文飛又扭頭看向李鑫。
“你的團隊，現在工作應該比較輕鬆了吧，微信也打磨得差不多了。”
李鑫心中一喜，這應該是有自己的任務了。
自從微信那邊開發出來後，也在公司內部試用很長一段時間了，軟體的各個功能基本都完善了，但是宇文飛就是不讓上線。
每次找他，宇文飛都是說要繼續打磨產品，問題是自己團隊人數也不少，七八十個技術精英，天天打磨產品，感覺都快要把微信打磨出“包漿”了啊……
“不忙了，很輕鬆，有什麼任務飛總你就安排吧！”李鑫拍著胸脯說道。
“郵箱！開發一個郵箱產品吧，要求和微信一樣，好用！美觀！穩定！”宇文飛笑著說道。
原來是這個啊，李鑫沒有猶豫，乾脆地說道：“沒問題！給我一個月時間，就能拿出來。”
郵箱本來也不難開發，如果不是宇文飛對使用者體驗要求很高的話，以李鑫團隊的技術能力，一週就能拿出來。
之所以說一個月，那是他預留了產品完善的時間，一個月後，他有信心拿出來一個讓宇文飛滿意的產品。
宇文飛點點頭。
這就是公司技術力量強大的好處了。
從星科技成立後，公司就沒有停止過招聘，各種技術人員，前臺後臺工程師，框架、結構工程師，可以說是來者不拒。
現在公司一千八百多人，光是純技術人員，就高達一千二左右。
這麼多技術人員，工資支出非常大，對公司財務壓力不小。
當時公司內部還有人不理解，問過宇文飛為什麼要招這麼多的人，因為臉譜網上線後，只做功能完善和網站維護的話，確實不需要那麼多人。
但是，那些人招進來後，透過一段時間的磨合，現在都是現成的戰鬥力。
如果沒有這麼多成熟的技術人員，宇文飛憑什麼敢一口氣上馬四個大專案！
臨時招聘，臨時組建專案組，再加上團隊磨合時間，那浪費的時間可就長了，現在呢，直接拉起來專案組就可以開工。
…………
新專案的事情安排好了，接下來，宇文飛轉向人事行政部的王經理。
王經理是臉譜網剝離出星科技時招聘的，也是資深hr了，三十多歲的知性美女，有過外資五百強企業的多年工作經驗。
她現在負責星科技和臉譜網的人事行政部，算是公司的“大內主管”。
“王經理，臉譜網的ceo人選有訊息了嗎？”宇文飛問道。
這個事情，是年前就安排了下去，委託了獵頭公司尋找合適人選。
接下來宇文飛有太多事情要做了，他必須幫臉譜網找到一位合適的ceo人選，這樣自己才可以脫身去做別的。
雖然艾菲這一段時間表現很驚豔，但是宇文飛認為她還需要再鍛鍊鍛鍊，掌控一家大公司可不是那麼簡單的。
艾菲很有靈性，做事也有衝勁，但是，在公司整體管理和戰略規劃上，還欠缺一些東西。
尤其是，馬上臉譜網就要開始融資了，說真的，如果ceo是艾菲這麼個大二輟學小女生的話，估計公司估值至少要下降二十億！
這不是開玩笑！
vc，尤其是外資vc，特別特別看重公司核心管理層的資歷。
還是拿魔都網際網路行業的老前輩億唐舉例，為什麼當初億唐剛籌備，就能拿到別的公司想都不敢想的五千萬美金投資。
除了唐總的故事講得很動聽外，最主要的就是他那幫子高管啊，每一個都有讓人驚豔的履歷和學歷，動輒都是常春藤名校的mba或者博士。
可以說，當時的億唐