十點整，會議室大門被推開，一位三十出頭，穿著黑色套裙，風姿卓越的女士走了進來。
後面還跟著兩位年齡稍微小一點的員工，應該是她的下屬。
她笑容和藹地和會議室裡的人打招呼道：“同學們，歡迎大家來到家樂公司。今天是總經辦實習生專場，在座的各位都是各大名校的大四學生，都非常優秀，希望在等下的面試中，都能表現得出色。”
對於總經辦實習生，宇文飛有過明確的指令，那就是隻考慮交大、復旦、同濟、華師幾所大學的學生。
當時周夢怡還有點不理解，問宇文飛為什麼不考慮別的大學學生，別的學校雖然沒這幾所大學好，但也有出色的學生啊。
宇文飛平靜地解釋道：“高考就是人生的分水嶺，到底是優秀還是普通，基本就能看出來了。我之所以只考慮這幾所大學，因為能考上這樣好學校的學生，本身就是同齡人中的佼佼者。另外，名校和普通高校的校風、氛圍、師資力量差別很大的。這些本來就優秀的學生，經過幾年的精心培養，會比同齡人更優秀！當然，我不否認普通高校也會有出色的學生，但是，你要知道，普通高校出人才的機率太小了。所有頂尖公司，招聘時都是有或明或暗的規則，那就是隻要名校生！招聘一百名名校生，其中可能有五六十能達到你的期望。同樣，招聘一百名普通高校生，或許只有幾個能達到你的期望。所以，我們應該如何選擇？”
周夢怡聽了就無話可說了。
確實是這個道理，企業崗位招聘是有定額的，同樣的條件下，當然會選擇更容易成才的名校生。
除了那些本身規模比較小，開不出高工資，也吸引不到名校生的小公司才會退而求其次，如果有條件的話，誰不想自己公司裡全是世界名校畢業生啊。
哪怕為此付出比較高的薪酬待遇，那也是值得的。
一個不合適的人，或者不夠優秀的人，在公司裡，造成的成本浪費以及機會損失，遠遠比給他開得薪水要多得多。
反之，優秀的人才，哪怕拿的薪水再高，其實他為公司創造的效益，要遠超公司為他開的薪水。
在魔都，只有復旦、交大、統計、華師這幾所大學能入宇文飛的眼。
…………
面試正式開始，因為人多，所以面試方式也是採用了團隊競賽模式。
隨即把現場的應聘者分為幾個小團隊，紀小雨這個團隊一共有六個人，兩個復旦的，兩個華師的，她是交大的，還有一個同濟的眼鏡男。
“好了，現在請各團隊進行第一項任務，那就是選出各自的隊長。大家可以先互相自我介紹，然後可以向小隊成員自我推薦，如果大家都認可你，那麼你就是隊長。如果一個小隊出現有多名想做隊長的人，那就由小隊成員進行投票表決，票多者勝出。”
人事經理宣佈道。
下面的很多學生都面面相覷，紀小雨也有點心裡打鼓。
因為人事經理並沒有說明，競選這個隊長，對於面試有沒有加分啊。
那麼，自己到底是出這個風頭還是不出呢？
而且是臨時組成的團隊，如果真的有兩三個人都搶著要當隊長，投票時票數也都不高怎麼辦呢？
有同學舉手問了這個問題，“經理我想問一下，如果出現一個小隊出現三名隊長競爭者，各自都得了兩票，那這種情況怎麼辦呢？”
聽到這個問題，很多人都紛紛點頭，確實很容易出現這種情況。
但人事經理只是微微一笑，說道：“不要問我如何解決，這是你們小隊內部的事情，我只看結果。當然，五分鐘後，如果真的有小隊出現這種情況解決不了，那麼沒有隊長也是可以的。我可沒有說，必須選出隊長啊。”