到了九點，周於峰、陳春等人準時來到了階梯教室，看到門口附近圍了這麼多的學生後，也讓周廠長的心踏實下來，感激看向陳春，向其點了點頭。
而後者輕拍了下週於峰的肩膀，露出一抹和藹的笑容，陳春老先生總是覺得自己做得不夠，有些難為情周廠長給自己的支援。
很快，周於峰等人站在了主講臺上，而整間階梯教室裡已經坐滿了學生，且還有同學不斷地從門口走進來，擠在了座位間的過道上，直接站著看起招聘會。
何寧她們宿舍的，也全都來聽這場招聘會，且在舍友之間，彼此是有爭執的。
不過她們宿舍本就是佔桌出了名的快，尤其是何寧，一次能佔個，所以這次也不例外，搶在所有同學之前，坐在了第一排的位置。
而在門口處，老俞同學終於是滿頭大汗地擠了進來，只能是站著看了。
「感謝各位同學的到來」
周於峰拿著話筒，聲音洪亮地說了起來，階梯教室裡也隨之變得安靜下來，只有他一個人的聲音。
「為了不浪費大家的寶貴時間，我就直接開始說明花朵集團的招聘條件，以及企業薪資待遇、工作性質等系列的問題」
周於峰沒有過多的詞語點綴，更沒有與同學們互動，而是直截了當地說明起了花朵集團的事宜。
這種場合下，利索、明瞭的溝通方式，是為適合的，不會引起同學們的煩躁，畢竟不是正式不得不參加的會議，而且還有不少同學是站著聽的。
周於峰能夠很好地把控好不同場景下的說話方式，這亦是他的擅長之處。
「每個月的基本薪酬是500塊，當然還有各項的獎勵，其的股權激勵，會隨著集團的不斷發展壯大，職工們的所得分紅亦是越來越多。
在前不久的年會，幾位總經理的年分紅達到了十萬塊之多！
且研發團隊的部門，是根據集團的總盈利來分紅，陳春老師他們團隊就是這樣的情況，分紅累加基礎待遇，每月的薪酬平均在一千塊左右。」
聽到這個數字，不由得讓同學們發出了陣陣驚嘆聲，在85年，京都職工們的平均工資不過百塊，年收入在1200塊左右。
這花朵集團一個月的工資，就能抵得上別人一年的收入了呀，巨大的收入差，也讓同學們開始懷疑真實性。
臺上的這個人，肯定有誇大宣傳的成分，且企業的發展，本就是不穩定的。
畢竟，現在國有企業是允許倒閉了，前不久倒閉的爆炸廠，這一則新聞，在當時引起了不小的轟動。
註解：該企業真實的倒閉月份有出入，一是不能寫實，二來是花朵企業的快速發展，引起了蝴蝶效應，企業的發展節奏變快。
同時，周於峰看向陳春，兩人相視一笑，重重地點了點頭，把他們團隊帶到話題討論，更加有說服力，其有幾位研發人員，就是從五道口畢業的學長們。
在這時，學生們當，已經是有些質疑的語氣了，尤其是坐在前排的一位女同學。
「所謂的分紅，在企業裡工作幾年之後，才能享受到這一福利？是不是還有一定的考核標準？普通職工們也享受到這一分紅福利了嗎？」
楊易巧大聲地質問道，同時還看了何寧一眼，姑娘是想透過自己問題，來證實該企業的不可信度，華夏哪有這樣的個人企業，肯給職工們這麼高的待遇。
高收入、高待遇的標準，恐怕只有米國的企業能夠匹配，那裡機會擺在所有人的眼前。
「對呀，請說明這個問題。」
何寧附和地喊了一聲，這個妮子倒沒有其他想法，只是想要搞清楚問題，同時也回看了楊易巧一眼，兩人因為這事慪了氣。
在何寧的高呼聲，同樣有