「現任職為部門經理！」
聽到一把手的任命，乾進來心裡終於是踏實了，臉上的笑容越發得憨厚老實，以現在夏為外貿的企業性質，等同於提了兩級！
到時候股權分紅也會提高，都是錢啊！
「田亮亮，現任職為部分副經理，具體的工作細化，會在之後的件裡發放。」
周於峰繼續說道。
田亮亮蹭一下站了起來，這個位置從年前期盼到了現在，雖是與周於峰是同學關係，但能走到這裡，也是自己的付出後，所得的回報。
之後馮寶寶的任職，是與乾進來同級別，而儲和光、卓斌、李亞威等老牌的經理們，都提了一級，成為了部門副經理。
會議一直進行到午十二點時才結束，而花朵集團的未來規劃，自是要不斷地增加投資，擴大經營範圍
下午，就是與杜永員的商議，有關於具體的投資定向
第923章 人才引進的大棋
花朵集團的第一次大會，終於是落下了帷幕，會議的形式雖是簡單了些，但公平、公正、公開的股權激勵原則，讓職工們都鬥志昂揚，甚至有了為企業鞠躬盡瘁，共存亡的心態。
周於峰的這一獎勵原則，是他學得在前一世，最敬仰公司當的股權激勵機制，這套成熟的方案，在十年代裡的華夏，這樣的機制是絕無僅有的。
促進公司持續健康發展的同時，周於峰自是看得很遠，時代背景下，依舊是人才流失比較嚴重的幾年，因為對於高技術人才，華夏此時企業匹配的條件，是極為不對稱的，更是畸形的。
這就導致了諸多人才，在逼不得已的情況下，選擇去米國那裡生活與工作。
所以周於峰就是要建立這麼一個平臺，其產業涉及到各方各面，更加具有包容性，不惜擴大員工委員會持股的比例，自己只持股百分之五。
目的非常明確，就是要吸引和保留關鍵性技術人才！
這才是他布如此大局的原因，一點點滲透成花朵集團的企業化，最終的目的，是要把這些人才，儘可能地留在華夏！
職工們現在只是沾沾自喜，可以分得股權的分紅，國內哪裡還有這樣的好企業，但一把手真正的這盤大旗，恐怕是沒人理解了。
例如陳春、張奇志，以及磁帶廠搞研發的那位，等等這些人才，他們現在的想法，會覺得自己更加適合花朵集團這裡，所以才會義不容辭地砸掉手裡的鐵飯碗。
在企業發展壯大的同時，股權的激勵機制，就為這朵鮮艷的花朵增加了香味，讓能創造蜂蜜的蜜蜂，會聞著香味，從很遠的地方到來。
這便是人才引進了。
會議結束後，周於峰便先行離開了廠子，趕著要與杜永員會面，商議企業後續的發展！
至於會議室裡的這些經理們，則是一邊道著喜，人聲嘈雜地緩步走出了會議室。
當然，張瑞、解波俊等人要急著趕回廠裡處理相關的事宜，匆匆交代了幾句後，便返回了招待所，收拾好東西後，就準備回各自的城市了。
由於夏為外貿，該公司性質的改變，乾進來、田亮亮等人，是要留在深海市等待具體工作的分配，至於在京都的辦事處，有廠經理去分管。
「老乾，恭喜你啊，不過這一次能夠連升兩級，正是因為實實在在的業績擺在這裡，年裡收錄機的銷量你分管的那幾家門店可是拔得頭籌，別人不服不行啊！」
馮喜來拍著乾進來的肩膀笑著讚揚道，簡單說上幾句，也準備要返回浙海市了。
不過就在這時，浙海市的花朵服飾總廠裡，其財務、四車間的車間主任、三號庫管的隊長，正在辦公室裡激烈地爭吵著。
「你們庫房統計的不對吧，這個入庫量，跟