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思來想去，蘇陽一個電話把辛基喊到辦公室，一起商量如何處理焦灼局面。
首先討論考辛斯5年18億美元的報價，蘇陽直言道：“從一個教練的角度來講，考辛斯在小球時代的殺傷力非常強悍，能夠低位進攻，能夠高位策應和遠投，協防和防擋拆差一些，但進攻破壞力足以抵擋丟分，我們需要他在內線為對手製造威脅，有必要留下來。
再從一個老闆的角度來講，我曾經許諾要給考辛斯建立雕像，他是國王唯一老將，在這個極少一人一城的時代，他是國王的圖騰之一，從情感和商業角度，也有必要留下他。
但我比較擔心他的健康問題，所以最好能在新合同裡面增添出場次數，以及體重控制等條件，我個人也會注意降低他的消耗，最後我希望合同是四年，總薪資接近海沃德那份合同，我們可以給他第四年的球員選項，在他30歲的時候，看情況簽約再籤一份合同…”
作為過來人，蘇陽實在擔心考辛斯跟腱和十字韌帶問題，只能採用折中方式，自己能做的是降低考辛斯消耗，別搞什麼連續多場比賽出戰40+分鐘，那太容易積累出傷。
當然，也需要考辛斯自律。
至於合同數額接近海沃德，也就是4年128億美元，平均3200萬美元一年。
降低風險是一方面原因，主要是還是保留一定數額的薪資空間，別搞得不能進行任何操作，當然相比庫裡5年201億美元，差距確實有點大，但庫裡是國王進攻核心。
“如果他的團隊或者他自己不接受呢？他的經紀人可是傑夫?施瓦茨…”辛基問道。
“不接受就明年再談，這件事情我不想再拖下去，如果傑夫?施瓦茨暗示申請交易之類的事情，也要堅決地表示沒可能，拉文那邊也是一樣，明確告知這個賽季不會交易他。”
新賽季即將開打，蘇陽不想因為提前續約的事情繼續分心，反正態度堅決，大家互相體諒，考辛斯平均3200萬算是第一中鋒，畢竟現在全聯盟只有三人年薪達到3000萬。
辛基點點頭表示明白，轉而去聯絡考辛斯和拉文團隊，蘇陽繼續思考如何安排輪換。
主要是庫裡和考辛斯的平均出戰時間，需要控制在32分鐘以下，羅斯的出戰時間要根據賽場表現來決定，但即便打得好，也要控制在20分分鐘以下，慢慢地觀察再做改變。
轉眼十月十六號，考辛斯團隊那邊給出回覆，正式拒絕4年128億美元的報價，主要理由是考辛斯提供的價值，只要5年18億美元算是降薪，絕無可能放棄應有的權利。
蘇陽看到郵件，直接給考辛斯打電話，詢問那是否是考辛斯的真實想法，而考辛斯支支吾吾地回答說：“教練，我每次做決定，也會參考家人，尤其是是我母親的建議…”
聽完闡述，蘇陽搞明白了，考辛斯自己也沒打定主意，既想得到庫裡那樣的超然地位，又想報答蘇陽的伯樂之情，卻又不能無視團隊和家人的想法，乾脆先拖下去再說。
“教練，我可以向你保證，即便沒有提前續約，我也百分之百地出戰比賽…”
“當然，我相信你…”
蘇陽略有失落地掛掉電話，很快又平復心情，人的想法會隨之時間而改變，只要沒殺人放火損害他人利益，那無論做出何種決定都是個人選擇，特納當初想過中產合同留下來，但最後還是接受開拓者4年7000萬美元報價，沒什麼可指責，降薪是感情，而非責任。
辛基很快找到蘇陽，問道：“既然考辛斯選擇明年再說，那我們是否可以先行續約扎克?拉文，我認為4年8000萬美元的報價挺合適，尤其是下個賽季工資帽回撥的情況…”
“別那樣…”
蘇